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陈琦

陈琦 暂无评分

人力资源 招聘管理

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得人得天下--人力资源管理

发布日期:2015-08-10浏览:2353

  • 课程大纲

    视频分享:《一名快乐且痛苦的人力资源管理者》
    上篇:重新认识人力资源管理工作
    分享故事:《故事中的人力资源管理》
    讨论:做好人力资源管理工作对企业的意义
    案例分析:《胖东来公司的人力资源观》
    基于战略价值的企业人力资源运行系统
    中篇:人力资源九大管理工作实务
    一、人力资源规划实务
    分享故事:毕塞尔的人生之旅
    1、人力资源专项业务规划与总体规划的关系
    2、企业“人力布局”四大要素
    现场演练:“德尔菲”法预测人力资源需求
    二、工作分析与设计
    分享故事:关羽大意失荆州的启示录
    案例分析:《胖东来公司的工作再设计方案》
    小组讨论:由生活事例、企业经营事例导入对工作设计的认识
    三、员工招聘与遴选
    分享故事:唐太宗的用人之道
    1、招聘与面试过程中的九大常见问题解析
    2、评估招聘录用效果
    案例分析:《胖东来的新型招聘手段》
    小组讨论:员工面试过程中的技巧技法
    四、员工使用与调配
    分享故事:楚将子发妙用“神偷”之人
    案例分析:福特公司的人情化管理
    小组讨论:“人情化管理”还是“人性化管理”
    五、员工培训与开发
    1、培训需求调查与分析
    2、如何完成培训计划
    3、评估培训效果
    小组讨论:内训师队伍建设的妙招
    六、员工绩效管理
    分析故事:齐威王的绩效管理
    1、绩效文化的建立
    2、职能部门绩效量化解析
    3、绩效沟通的认识
    现场演练:以绩效考核为实例,组织绩效沟通
    七、员工薪酬管理
    案例分析:我国由古至今的薪酬发展历史
    1、薪酬调整的关键因素
    2、平衡薪酬水平的方法
    八、员工劳动关系管理
    时事讨论:新“劳动合同法”对劳动关系的影响
    “心理契约”关注下的员工关系
    小组讨论:提高待遇就一定能够改善劳动关系?
    九、员工职业生涯管理
    引爆组织“正能量”的职业生涯管理
    下篇:人力资源管理者的职场修炼
    一、职场智慧
    二、职场禁忌
    三、职场黄金定律
    四、职场疲倦的处方
    ——企业人力资源资本是企业财务账本上的无形资产


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