切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
陈光

陈光 暂无评分

财务管理 非财管理

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

陈光二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

大财务管理知识与全员理财管理能力提升

发布日期:2015-08-14浏览:2477

  • 课程时长

    6小时 H

    课程大纲


    大财务管理知识与全员理财管理能力提升


    课程大纲


    第一天


    上午9:00——12:00


    一、         大财务文化精髓


    1、              财务文化:纸制的文化与工作流程的文化的不同,大财务就是让企业价值真正得到提升


    2、              财务文化核心:


    原有企业财务管理的价值观念:资产保值、财务收支与平衡。


    大财务的核心价值:让财务不再是:“管”,而是“理”!


    把财务流程真正调动起来,实时反映、风险预警为管理手段的财务管理活动称之为“大财务”


    3、              大财务到底怎么做?


    案例分析1:


    某个电器集团企业,在制定财务战略时,通过对期权的制度细化,希望能把财务团队更好地团结在一起,但事与愿违,因金融危机导致企业股权在二级市场上的回落,让很多财务人员产生很多想法甚至于团体离职。


    这个集团企业财务文化是不是出了很多问题?究竟如何解决呢?


    解决方案:


    1.              资金集中管理
    机械制造企业生产流程分布点多、面广,同一时点现金存量很大,通过网银结算系统进行实时划转,形成流量,提高资金使用效率。资金集中后,仅减少贷款所节省的利息,数字也是十分惊人的。
    2.设备集中管理
    设置设备管理中心,对大型制造设备进行统一管理,避免有些单位的设备在闲置,而需要这些设备的单位又无法调剂,造成设备的重复购置或租赁。
    3.财权适当集中
    机械制造企业往往全国各地都有分支机构,而这就造成了财务管理分流的局面在客观上要求企业进行监管,财务集中控制是一种理想化管理形式,但目前对财权可以进行适当集中。坚持财务审批的上报制、备案制、集体决策制、一支笔与授权制相结合的程序。
    实行财权适当集中有利于保证企业内部财务目标的协调一致,减少内部单位的“内部人控制现象”,确保整体目标的实现。


    案例2:


    北汽福田汽车股份有限公司实行大财务改革后的案例解析:


    成功的大财务管理之路!
    4.全面预算管理
    过去的预算管理:一管就死,一放就松。管严了流程太长,怎么办?


    预算管理是对资源进行规划的一种预期管理,它包括中长期战略预算管理和年度预算管理,目前,各单位编制的年度预算质量不高,以现金流量为核心,以经营利润为目标的预算关键指标没有得到有效反映,预算前瞻性较差;由于缺少一个科学的战略预算,年度预算的编制,只能是“一叶障目,不见森林”,所以,各单位的预算管理需要完善和加强。
    5.整合资源、发挥优势
    如果企业是集团公司,则应发挥成员企业的地理优势和资源优势,按照区域、专业分工对成员企业重组,充分利用核心竞争力,与国内外优势企业建立战略伙伴关系或投资关系,确保国内市场继续领先,在国际市场上份额进一步增加,努力打造为具有国际竞争力的大公司。


    案例3:


    台湾某个电子工业企业实行大财务后的案例解析:


    没有资源的整合,企业财务的成长就是一句空话!——也谈企业的财务资源整合
    6.加大资本经营力度,培育和拓展相关产业,创造新的利润增长点,确保企业的可持续发展


    下午:13:30——16:30


    二、         建立有效的全员财务管理机制


    一套有效的大财务管理体系所包括的内容:


    财务制度控制


    财务组织机构控制


    财务程序控制


    财务预算控制


    1、              财务制度控制:财务人员究竟要不要坚持原则?


    案例分析2:


    某个电子集团(中国区)企业经常遇到这样的问题:


    在企业内部控制过程中,销售部与市场部经常与财务发生很多重大工作流程上的矛盾,最初集团财务总监认为是财务制度制定过于严格导致的,经过一阶段实地了解,发现,双方各自对财务制度的理解有着很大的落差。据此,集团财务总监建议集团领导,把财务制度的建立与监督权利也要适当地下放到各个分支机构中去,以更好地支持企业销售与市场管理。


    你认为这样的做法对不对?


    2、              纸制的制度与员工心中的工作流程中的制度:


    目前很多企业,特别是集团企业中财务制度多停留在纸制的制度管理上。没有形成企业员工心中的一个重要的流程制度。


    小故事:


    电视连续剧:家有儿女


    这个电视剧有几集告诉我们一个道理,家长做为家里的财务总监,如何把握好财务制度与实际中的运用,是非常关键的。


    3、              集团对子公司有效的财务控制:


    管理制度对接(立法)


    管理制度与工作流程结合起来


    对子公司财务信息实时监控


    集权与分权的关系


    案例分析3:
    北汽福田汽车股份有限公司集团与子公司之间的组织与管理分析


    小组讨论:


    A、            小鸭洗衣机与小天鹅洗衣机同样是集团化管理,为什么在面临分公司出现重大事故时处理的结果不同?附:案例材料


    B、            某个发电厂为集团下属企业,因未能处理好与集团之间的财务流程关系,最近几年来,屡屡出现财务重大问题,为此集团几次安排内部审计,但结果都与电厂财务配合不好而导致流产。附:相关案例材料


    C、            请问:如何处理好集权与分权才能让集团化企业梳理好关系?


     


    第二天


    上午:9:00——12:00


    一、         大财务组织控制分析


    1、              控制原则:与财务战略、企业战略密不可分、防止岗位冲突


    2、              控制方法:分析风险——岗位职责——机制


    3、              评估风险:


    4、              解决问题


    5、              梳理业务流程:财务不能天天呆在家里,要去仓库,要做理家婆,不能做管家婆!


    6、              客户信息管理、订单管理、应收应付管理


    案例分析4:


    支票签章保管问题的案例:


    东北高速事件与财务的控制


    二、         大财务预算控制


    做正确的事和正确地做事


    1、              销售预测与财务预测?难道财务预测就无法准确?


    2、              指标控制


    3、              有效的经营模式:


    下午:13:30——16:30


    三、         内部审计与内部控制:


    1、              内部审计到底如何确定 一个标准?


    2、              内部审计如何解决好走过场?


    案例5:


    某个知名汽车企业内部审计问题分析


    3、              内部控制流程中财务的决定性作用


    4、              内部控制中企业财务管理的方法


    案例6:


    某个国际知名电子企业内部控制中的问题分析


    小组讨论:


    A、            如果你是财务总监,当你的下属与销售人员偶尔发生过合谋超支的事情,你如何处理才能更好地教育下属?


    B、            如果你所在的单位分支机构太多,财务信息系统又无法完整地控制财务数据,你如何处理才能把握好财务管理的关键?


    注明:个别案例资料可能略有变化,到时以讲课时的资料为准


     

最新博客更多>>

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00


可信网站 百度信誉,放心访问 支付宝-特约商家 网络警察