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曹玉峰

曹玉峰 暂无评分

职业素养 职业化

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招聘与选拔管理

发布日期:2015-03-11浏览:1758

  • 课程时长

    6 H

    课程大纲

    一、招聘职责及标准流程
    (一)招聘的相关人员职责分工
    (二)招聘流程图
    (三)13步建立招聘流程规范
    二、招聘管理
    招聘需求分析
    (二)招聘渠道规划与选择
    1、校园招聘
    2、网络招聘
    3、人才市场
    4、猎头公司
    5、内部渠道
    三、人员甄选
    (一)面试方法选择
    1、半结构化面试
    2、结构化面试
    3、行为面试
    面试技巧
    1、面试前的准备
    2、面试提问技巧(以行为面试为例)
    A、应变式问题:暗藏玄机
    B、动机式问题:意欲何为
    C、情境式问题:身临其境
    D、压迫式问题:兵不厌诈
    四、如何进行人员测评 (如何看清一个人)
    (一)冰山素质模型
    (二)性格、能力、兴趣之间的关系分析
    (三)人格测试(MBTI和九型人格)
    (四)能力测试
    (五)评价中心技术(情景模拟、公文筐、无领导小组讨论等)

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